本公司集團的CSR理念

關于集團的社會責任相關理念、實施措施的方向以及對本公司利益相關者作出的承諾,本公司于2017年3月進行了整理并制定出“CSR方針”,旨在通過開發以模擬半導體產品為核心的解決方案,為實現可持續發展的富足社會作出更多貢獻。該方針將自2018年1月起在整個集團范圍內實施。
在實現企業理念方面,CSR方針對我們應以什么為目標并且做何行動都作出了具體的指示。我們應該在以BtoB業務為核心的同時,專注于客戶所面對的“消費者和未來社會”,并致力于開發產品及解決方案,以期帶來“人們的歡樂及可持續發展的社會”。為了實現上述目標,該方針還指出了需努力解決的四項重點課題(①通過主要業務創造出全新的社會價值;②保護地球環境;③完善安全健康且能實現自我價值的工作環境;④成為活力十足且令員工感到自豪的企業集團)。

CSR方針

CSR方針

我們通過以模擬半導體為核心的創新性解決方案,給人們的生活帶來新的樂趣,并且為實現可持續發展的富足未來貢獻力量。
為實現這一目標,我們滿懷熱情地致力于以下各項活動:

  1.  融合各種各樣的知識與技術,我們提供能為客戶和社會創造感動的創新性產品和解決方案。
  2. 我們不僅提供具備世界頂級環保性能的產品與服務,同時也在經營活動中不斷為實現環境負荷最小化而努力。
  3. 我們將全體員工的安全與健康放在首位,為員工提供能夠實現自我價值的工作環境。
  4. 我們將合規作為一切行動的基礎,恪守法律并順應社會的要求,且通過努力打造尊重人權及多樣性的活力職場環境,從而實現成為令每位員工感到自豪的企業集團。

2018年1月5日實施

CSR推行體制

為了更好地履行對社會的責任,并且進一步為可持續發展社會作出貢獻,我們于2017年3月設立了CSR委員會(事務局:管理部,現為CSR統括辦公室)。該委員會由總經理擔任委員長,并由全職董事及公司總部的各部門領導擔任委員。
在本公司集團全體的CSR相關基本方針的制定、年度活動目標的審議及認可、CSR活動進展情況的監控及評議、CSR在公司內部的滲透、企業行動規章或行動規范的制定及滲透、合規相關調查或糾正措施、風險管理規則的制定等方面,CSR委員會擁有審議及決定的責任與權限。
關于推行CSR的實際業務,在2017年3月~9月是由公司總部的管理部所負責,而在2017年10月~2018年2月則由總經理直屬的內部審計室負責,2018年3月起由CSR統括辦公室負責。

CSR管理

2017年度(4月~12月)仍屬于精工電子有限公司的合并子公司,而面向2018年1月的非合并化,CSR委員會主導并制定CSR的年度目標,同時也推進了合規、風險管理、勞動安全衛生等體制的建設工作。具體而言,我們完善了公司內部相關規則,并且按級別對董事、各部門領導以及一般員工進行了合規教育,除此之外還進行了全公司的風險管理體制和系統建設,實施了勞動安全衛生相關的管理一體化與信息共享化,以及在全公司范圍內的教育等。
根據2018年1月新制定的CSR方針,由各部門制定出CSR的年度目標,并且在獲得CSR委員會的審議及認可后,基于PDCA的管理推進CSR活動。集團公司也考慮逐步擴大CSR管理,讓整個集團共同致力于CSR的推廣。
從2018年1月開始,基于新制定的CSR方針,各部門制定CSR的年度目標,在獲得CSR委員會的審議及認可的基礎上,根據PDCA管理,推進合規教育及員工意識調查等CSR活動,集團公司也階段性地擴展CSR管理,整個集團齊心協力推進舉措。
2020年4月,我公司成為美蓓亞三美集團的一員,努力推進CSR活動的進一步強化。

CSR目標

根據新制定的CSR方針,各部門積極推進CSR活動目標的研討及制定,每年度制定、實施了CSR計劃。各年度的CSR計劃及其結果如下所示。

» 2018年度CSR活動計劃及評價結果
» 2019年度CSR活動計劃(附資料《2019年度CSR活動計劃的實施結果》
» 2020年度CSR活動計劃(附資料《2020年度CSR活動計劃》)

CSR在公司內部的滲透

為了加深對CSR的理解及CSR方針在公司內部的滲透,我們在2016年~2018年開展了在公司內部的CSR滲透活動,2016年面向董事舉行了學習會(16名參加),2017年召開了面向管理層的研討會及面向一般員工的研討會,共計5次,約600名員工參加。此外,2018年實施了以全體員工為對象的騷擾研討會,1195名員工參加。

面向管理職位的CSR基礎研討會相關問卷調查結果概要

Q.講義內容對理解CSR是否有幫助?

Q.印象深刻的內容或者感想

・對CSR有了很好的理解
・對企業帶來的優點有了很好的理解;按日本的常識行不通等(約40%)
・道德觀的必要性  ・切身感受到CSR的必要性 ・對公司內部的徹底滲透
・勞動及人權  ・具體的活動  ・CSR核心主題的變化

Q.對今后本公司的CSR活動的期待及要求等

・面向一般員工開展研討會(約30%)(公司全體員工理解CSR的必要性;對在海外的當地員工實施相關教育)
・具體措施的相關說明(約30%)   
・CSR在提升企業價值方面的有效運用 
・CSR的實踐  ・創造有魅力的勞動  ・CSR在公司內部宣傳的必要性
・客戶應對機制的建設  ・成為令員工引以為傲的公司  ・CSR的風險應對
・對社會發展的貢獻
・讓全體員工徹底了解CSR的理念及方針(約12%)

CSR研討會的景象
CSR研討會的景象

在CSR研討會上致辭的公司總經理
在CSR研討會上致辭的公司總經理

2018年度公司內部教育活動

從2018年2月至5月間,本公司在集團全部的據點實施了有關本公司企業理念、CSR方針、行動規范等理念體系的說明會。


說明會的景象(漢城)


說明會的景象(深圳)


說明會的景象(上海)


說明會的景象(香港)


說明會的景象(臺北)


說明會的景象(臺北)


說明會的景象(國內)


說明會的景象(洛杉磯)


實施騷擾研討會的景象(2018年11月-2月)

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